La méthode des couleurs Arc-En-Ciel DISC

L’arc-en-ciel est un phénomène optique qui se produit lors de la décomposition de la lumière via un prisme. Il se produit, dans la nature, lors de la rencontre de l’ombre (les nuages) avec la lumière (le soleil).

C’est une image juste de ce qu’est la méthode Arc En Ciel DISC© : un prisme, à la faveur duquel chacun va pouvoir faire apparaître, distinguer, reconnaître et relier des éléments de lui-même et/ou des autres jusqu’alors cachés, confondus : des éléments lumineux (nos forces) mais aussi plus sombres (nos faiblesses).

 

La méthode Arc En Ciel DISC© permet :

  • une meilleure connaissance de soi
  • une meilleure connaissance de l’autre
  • une plus grande efficacité et flexibilité
  • de développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale

La méthode Arc En Ciel DISC© est novatrice tout en étant largement validée et directement opérationnelle.

Cette méthode est unique en ce qu’elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs. Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :

  1. mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle
  2. s’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
  3. mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers, conjoints) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
  4. prendre en compte la situation

Les champs d’application :

  • Vente -Négociation
  • Management
  • Coaching
  • Synergie d’équipe
  • Ressources humaines
  • Recrutement
  • Formation
  • Relation interpersonnelles
  • Bilan de compétences
  • Mobilité interne
  • Accompagnement du changement
  • Développement professionnel et personnel

Cette approche est fondée sur le profil Arc-En-Ciel. Celui-ci est un document réalisé sur informatique à partir d’un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. il est fondé sur le questionnaire original DISC de la société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.

Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le “style naturel” de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son “style adapté” manifesté en réponse à l’environnement.

Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

 

Un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne  qui la remplit.

Après avoir répondu au questionnaire AEC DISC, je vous remets votre profil. Celui-ci vous permet d’identifier :

  • vos caractéristiques générales
  • votre opposé
  • vos caractéristiques particulières
  • vos talents pour l’entreprise
  • comment mieux communiquer avec vous
  • ce que l’interlocuteur doit éviter pour mieux communiquer avec vous
  • votre perception de vous-même et la perception des autres
  • la comparaison entre votre style naturel et votre style adapté
  • vos clés de communication
  • vos clés du management
  • vos domaines d’amélioration
  • vos indicateurs spécifiques
  • vos styles sur la roue Arc-En-Ciel
  • les valeurs qui nuancent les couleurs
  • vos valeurs, vos motivations

 

Points clés sur le comportement humain :

  • Vous ne pouvez pas motiver une personne à partir de vous-même mais seulement à partir d’elle même.
  • Chacun est motivé, mais il va faire quelque chose pour ses propres raisons, non les vôtres.
  • Les points forts d’une personne, poussés à l’extrême, peuvent devenir des points faibles.

La règle d’Or : Traitez votre interlocuteur comme vous aimeriez être traité.

La règle de Platine : Traitez votre interlocuteur comme il a besoin d’être traité.

“L’être humain accompli est celui qui a :

  • la force et le courage de changer ce qu’il peut changer,
  • la sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer
  • la sagesse d’en faire la différence” Marc Aurèle

 

 

La roue Arc-En-Ciel : 4 couleurs, 8 types, 68 combinaisons

Les 8 types psychologiques de C.JUNG associés à la méthode des Couleurs ainsi qu’à la théorie DISC de W.MARSTON :

 

 

 

 

 

 

 

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